Прокурор разъясняет
- Раздел: Прокурор разъясняет
- Автор: Документ
Меры по легализации трудовых отношений
Мерами по легализации трудовых отношений в случаях неоформления трудового договора или выплаты «серой» зарплаты могут являться обращения, в частности, в трудовую инспекцию, а также в суд.
Нередко при осуществлении трудовых функций работники сталкиваются с нарушением их трудовых прав. Например, когда при фактическом допуске к работе работодатель отказывается оформлять трудовой договор или вместо трудового договора оформляет гражданско-правовой, хотя заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, не допускается.
Также распространенной является ситуация, когда работнику выплачивается «серая» зарплата. При этом, как правило, в трудовом договоре устанавливается размер зарплаты, равный минимальному размеру оплаты труда, а остальная часть денежных средств выплачивается наличными. Эта часть не учитывается при начислении отпускных и пособия по нетрудоспособности, с нее не уплачиваются налоги.
Меры, которые может предпринять гражданин, если работодатель не оформил с ним трудовой договор, а также если работнику выплачивается «серая» зарплата заключаются в следующем:
1. Обращение к работодателю
В зависимости от ситуации необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением о заключении трудового договора и (или) о признании правоотношений трудовыми либо о необходимости внесения изменений в трудовой договор в части размера зарплаты.
2. Обращение в государственную инспекцию труда
Можно направить жалобу в государственную инспекцию труда Хабаровского края (далее - трудовая инспекция).
В жалобе подробно описать сложившуюся ситуацию. По общему правилу жалоба должна содержать: наименование трудовой инспекции, фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя, почтовый адрес, дату жалобы и подпись. Ответ на жалобу должен быть направлен заявителю в течение 30 дней со дня ее регистрации. Этот срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней.
Также гражданин вправе подать жалобу в электронной форме на сайте органа. В этом случае ответ будет направлен на адрес электронной почты, который указан в жалобе.
По результатам рассмотрения жалобы трудовая инспекция может вынести предписание об устранении выявленных нарушений, а также привлечь работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.
3. Обращение в суд
В целях легализации трудовых отношений гражданин вправе обратиться в суд. Для этого необходимо подготовить и подать исковое заявление. Если требуется установление факта трудовых отношений и (или) признания гражданско-правовых отношений трудовыми, в исковом заявлении также можно заявить требование об оформлении трудового договора и внесении записи в трудовую книжку.
Дела по таким спорам рассматриваются районными судами по месту жительства работника, либо по адресу (месту жительства) работодателя или адресу филиала (представительства) организации-работодателя, либо по месту исполнения трудового договора, если таковое в нем указано.
За подачу искового заявления госпошлина не уплачивается.
В исковом заявлении необходимо указать информацию о том, в чем заключается нарушение прав, обстоятельства, на которых основываются исковые требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства.
Например, при предъявлении требования об установлении факта трудовых отношений либо о признании гражданско-правовых отношений трудовыми к иску следует приложить документы (при их наличии), подтверждающие:
факт допуска истца к работе и (или) факт заключения гражданско-правового договора;
факт личного выполнения истцом определенной трудовой функции;
факт допуска на территорию работодателя и (или) предоставления истцу рабочего места.
К доказательствам также относятся показания свидетелей, которые могут подтвердить факт осуществления трудовой деятельности у конкретного работодателя.
Защита трудовых прав граждан, направленная на понуждение работодателей, допускающих факты неофициального трудоустройства своих работников, также осуществляется органами прокуратуры.
Основанием для проведения проверки органами прокуратуры фактов нарушений трудового законодательства, допущенных руководителями организаций всех форм собственности, являются, как правило, письменные обращения граждан.
